Empregada domestica, doméstica

A partir da regulamentação da lei Complementar nº ********** que
dispõe sobre o contrato de trabalho doméstico, basicamente os diretos dessa
categoria se nivela as demais categorias profissionais, a exceção se resume às alíquotas
reduzidas dos encargos sociais. Isso requer do empregador doméstico todo um
cuidado e perícia com a formalização e controle das informações pertinentes aos
contratos de trabalho. Segundo análise da classe jurista, o despreparo e a
desorganização por parte de alguns o empregadores, está sendo visto como um
forte precedente de demandas judiciais nos tribunais de todo o pais.

Culturalmente essa categoria era percebida no interior de
muitos lares brasileiros, como uma categoria serviçal, de caráter íntimo da
família, onde se preservava mais a capacidade de reserva e sigilo do indivíduo,
que suas habilidades profissionais. Podemos encontrar diversos casos em que o
compartilhamento de intimidades e afinidades ara tantas, ao ponto de empregadores
serem padrinhos ou compadres de empregados, fato esses que em situações de discórdia
ou conflitos, pela falta de uma legislação pertinente, a extinção do contrato terminava
em alguns casos com uma mera reparação financeira, ou simplesmente o pagamento
dos dias trabalhado. Hoje com a formalização dessa categoria, a capacitação das
pessoas e o acesso as informações, é prudente afirmar que "Uma relação de
trabalho confiável, se respalda muito mais na clareza da manutenção dos
direitos trabalhista, do que na afinidade das relações humanas”.



A CONSULT ADM. DE COND. E SERVIÇOS LTDA, empresa que a atua
a mais de ********** (dez) anos no seguimento da administração de condomínios e
terceirização de mão de obra, percebendo esse novo cenário nas relações de
trabalho, e buscando inicialmente atender a essa nova demanda do público
condômino, se propõe a prestar serviços de assessoria administrativa na área de
Departamento de Pessoal, destinado exclusivamente ao seguimento do empregador
doméstico em todo o Brasil.

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